Rompal se compromete a llevar a cabo su actividad de acuerdo con altos estándares éticos, de integridad y cumplimiento de las normas aplicables. Nuestra reputación hacia todas las partes interesadas es fundamental para ofrecer excelencia en todos los aspectos en las soluciones para nuestros clientes.
La conciencia social y una fuerte actitud ética regirán todas nuestras acciones, para llevar a cabo nuestras operaciones comerciales de manera responsable, honesta, justa y considerada, utilizando siempre el buen hacer.
El código de ética en los negocios define los principios de Rompal. No solo consideramos importante el desempeño de nuestra actividad, sino también la forma en que logramos nuestros objetivos en todos los niveles de la empresa. Por este motivo, esperamos que cada persona que forma parte de la empresa asuma la responsabilidad de cumplir con estos altos estándares éticos. Además, esperamos que nuestros socios comerciales también cumplan con nuestra política de ética.
Cumplimiento de la ley y regulaciones vigentes
Rompal se compromete a cumplir todas las leyes vigentes, así como los estándares legales nacionales e internacionales de los países en los que opera, en todas sus negociaciones y decisiones de cualquier ámbito dentro del desarrollo de su actividad.
Legislación laboral
Rompal se adhiere a la legislación laboral vigente, leyes y a convenios colectivos que sean de aplicación. Se compromete a que los salarios serán iguales o superiores al mínimo legal exigible o, en ausencia de regulaciones legales, al mínimo estándar de la industria. De la misma manera, respeta la cantidad de horas de trabajo, pausas, días de vacaciones, así como cualesquiera otras normas contenidas en la legislación laboral.
Seguridad y protección de la salud en el trabajo
La salud y la seguridad en el trabajo es una de nuestras prioridades. Rompal garantiza el desempeño de su actividad en un ambiente seguro y saludable mediante la implementación de las disposiciones legales pertinentes, prevención de riesgos para la salud y laborales, de acuerdo con las recomendaciones establecidas en la política de prevención de riesgos.
Trato igualitario y no discriminatorio
Rompal garantiza la igualdad de trato para evitar la discriminación por motivos de origen étnico, raza, género, idioma, religión, opinión política, nacionalidad, discapacidad, edad, ascendencia o cualquier otro factor prohibido por cualquier ley vigente.
La contratación o promoción de un empleado únicamente podrá hacerse en base a sus calificaciones personales y profesionales, idoneidad y rendimiento, y en ningún caso por factores ajenos a sus méritos profesionales o capacidad.
Trabajo forzado e infancia
En Rompal no se tolera bajo ningún concepto el trabajo forzado, obligatorio o infantil. Respetamos y apoyamos los derechos humanos internacionales y las normas para defender a los niños contra la explotación económica.
Protección contra el acoso
Rompal no tolera abusos ya sea de tipo laboral, sexual, físico o psicológico, tal y como se recoge en el Protocolo de Prevención y Actuación por Acoso.
Prohibición de corrupción y soborno
Rompal exige a sus trabajadores que bajo ningún concepto ofrezcan, prometan, acepten, toleren o se beneficien de sobornos o de cualquier otro tipo de ventaja directa o indirecta derivada de cualquier acción similar. Se considera inadmisible intentar influenciar en la otra parte en las relaciones comerciales, vía regalo u otras ventajas. Cualquier tipo de contribución o donación será legítima, transparente y bien documentada.
Del mismo modo, no colaboramos con el blanqueo de dinero. Nuestras relaciones comerciales están basadas en actividades legales, con fondos procedentes de fuentes legítimas.
Cumplimiento de la ley de la competencia
Rompal cumple con la legislación aplicable en materia de libre competencia. Promueve la competencia leal entre los participantes del mercado y garantiza un trato equitativo en sus relaciones comerciales.
No se permite el intercambio de información relacionado con precios, cantidades o condiciones de venta, ni llegar a acuerdos con competidores para poder excluir a otros. Es totalmente inadmisible obtener información confidencial de la competencia a través del robo, soborno o intervención de comunicaciones para obtener cualquier tipo de ventaja.
Protección de la información confidencial, propiedad intelectual e industrial
La confidencialidad y la seguridad son valores primordiales de ROMPAL y, en consecuencia, asume el compromiso de garantizar la privacidad de los datos personales de nuestros usuarios en todo momento.
Se aplica la máxima prudencia en el trato de la información confidencial, esté o no bajo propiedad intelectual y/o industrial; los empleados no deben transmitir ninguna información confidencial a terceras personas bajo ningún concepto. En cualquier caso, solo tienen acceso a la información necesaria para la realización de la tarea requerida, quedando restringido el acceso a cualquier otro tipo de información.
